Проекты
Тематика:
Выберите категорию
По отраслям:
Выберите
- АПК и сельское хозяйство
- Банки
- Государственное управление
- ЖКХ
- Здравоохранение
- Инвестиционные институты. Рынки капиталов
- Информационные технологии
- Легкая промышленность
- Лесное хозяйство, охота рыболовство и рыбоводство
- ЛПК, деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная промышленность
- Любая отрасль, любая специализация
- Машиностроение
- Металлургический комплекс (в т.ч. угольная промышленность)
- Недвижимость, земля
- Нефтяная и нефтегазовая промышленность
- Образование
- Общественное питание
- Пищевое производство, продукты питания
- Природные ресурсы
- Промышленность строительных материалов
- Прочее
- Реклама, маркетинг, полиграфия
- Страховые компании
- Строительство и девелопмент
- ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
- Торговля (ритейл, FMCG)
- Транспорт
- Услуги
- Фармацевтика
- Химический комплекс
- Цифровая экономика
- Электроэнергетика
2012
Описание проекта:
Проект будет длиться 6 месяцев, будет проведено более 600 оценочных процедур в региональных офисах, в его реализации будет задействованы сотрудники Московского, Новосибирского, Сочинского офисов Кадрового Агентства «Люди Дела».
Предоставленные услуги:
2012
Описание проекта:
Успешно завершен проект по массовому подбору персонала для филиалов крупной производственной иностранной компании. Всего было подобрано 162 человека в 5 городах. Руководство компании поздравляет сотрудников с выполненной работой!
Предоставленные услуги:
2012
Описание проекта:
Клиенту в сжатые сроки (10 рабочих дней) сотрудники ЗАО "Кадровое Агентство "Люди Дела - Москва" предоставили отчеты по 40 позициям: собственно мониторинг заработной платы, анализ должностных обязанностей, принятой системы оплаты труда, сбор данных о политике выплат и индексаций заработных плат в торговых центрах Москвы.
Предоставленные услуги:
2012
Описание проекта:
Проект:
- Проведение стратегической сессии.
- Разработка и внедрение оплаты труда "ЗА РЕЗУЛЬТАТ" по методу МВО (управление по целям).
- Разработка системы оплаты труда труда сотрудников и системы долгосрочного премирования (квартальная, годовая).
- Определение принципов формирования оптимальный фонда оплаты труда, создание методики формиро-вания фонда оплаты труда.
- Системы стимулирующих выплат за нефинансовые результаты труда.Создание регламента по оценке результатов труда и премированию персонала.
- Создание пакета документов для планирования и автоматического расчета оплаты труда.
2012
Описание проекта:
- Стратегическая сессия
- Система мотивации и оплаты труда на основе МВО
- Организационно-функциональное проектирование
- Разработка регламентов бизнес-процессов
