Фрилансер – это звучит гордо
13.12.2011
Появление поправок снимет неуверенность дистанционных работников в своем статусе
В , размещенной на Российском налоговом портале, был рассмотрен вопрос о введении поправок к Трудовому кодексу, регулирующих дистанционную занятость. Планируемая к принятию уже в 2012 году поправка – это первый шаг к развитию гибких форм занятости в Трудовом кодексе. Документ предлагает, чтобы сотрудник, который работает вне производственных помещений или места расположения работодателя, мог сам распределять свое рабочее время и время отдыха. Кроме того, длительность отпуска будет определяться трудовым договором. Стоит отметить, что проект уже почти согласован с правительством, профсоюзами и работодателями. В Минэкономразвития отметили, что бизнес широко использует надомный труд и потому этот вопрос нужно отрегулировать.
Российский налоговый портал пригласил принять участие в обсуждении данной темы экспертов РНП.
ЗАО Юридическое Агентство «Люди Дела», Директор
Отношение смешанное – как и к любым полумерам. Нужны гораздо более существенные поправки в ТК, нежели предлагаемые. Да, эти тоже необходимы, но есть и гораздо более важные вопросы. У нас давно уже перезрел вопрос о стыковке и перетекании норм трудового и гражданского права. Это замечательно видно на примере из поставленного вопроса: «чтобы сотрудник, который работает вне производственных помещений или места расположения работодателя, мог сам распределять свое рабочее время и время отдыха». Но работодатели сплошь и рядом заключают с такими сотрудниками договоры подряда или оказания услуг, и вопрос об организации рабочего времени более вообще не поднимается. Равно как и вопрос о предоставлении отпуска. Не лучше ли законодательно закрепить, что отношения с фрилансерами в целом регулируются гражданским законодательством, а трудовое содержит лишь некоторые нормы, касающиеся социальных гарантий таким работникам? При этом объем гарантий должен быть заметно снижен по сравнению с обычными работниками – ведь взамен фрилансер получает самостоятельную организацию своего рабочего времени, отсутствие трудовой дисциплины, дресс-кода, возможность абсолютно официально «левачить» и т.д.
