Пресса о нас
28мая2026
«Люди без семейных ценностей — одиночки, на которых сложно положиться». Основатель «Топ Стиль» — о бизнесе, построенном на человекоцентричности, эмпатии и физическом здоровье команды.
28мая2026
Только 10% предпринимателей действительно счастливы. Директор FIT SERVICE Татьяна Овчинникова объяснила, почему важно сохранять фокус и слышать команду, чтобы бизнес приносил радость, а не выгорание.
28апр2026
Торгово-промышленная палата (ТПП) попросила депутатов внести поправки в законопроект об уплате НДС по длящимся договорам, когда такая обязанность продавца появилась после их заключения.
03апр2026
Принципиальный разворот - от ликвидационной модели к реабилитационной - ожидает законодательство о банкротстве.
22мар2026
Все, что вы видите вокруг, сделано руками предпринимателей. Поэтому, если вы — предприниматель, то вы генератор изменения мира.
10мар2026
В решении указано, что адвокат была обязана либо продолжать оказывать юридическую помощь доверителю, либо заблаговременно принять меры к расторжению соглашения, надлежаще уведомив доверителя и не допуская оставления ее без квалифицированной юридической помощи.
24фев2026
«Опора России»: рост штрафов для ИП в 15 раз может привести к банкротствам.
16фев2026
Состоялось очередное заседание рабочей группы по уголовному процессу при Уполномоченном по защите прав предпринимателей в городе Москве.
29янв2026
В гостях рубрики «Диалоги о работе» с Еленой Алеевой — директор IT-компании «Бизнес Апгрейд», эксперт в автоматизации бизнес-процессов Владимир Бурков.
12дек2025
ВС выявил отсутствие доказательств существенности вреда по делу о халатности в отношении дознавателя
Возвращая дело в апелляцию, он напомнил, что, признавая подсудимого виновным в совершении преступления по признакам, относящимся к оценочным категориям, суд обязан привести в приговоре обстоятельства, послужившие основанием для вывода о наличии в содеянном указанного признака.
14ноя2025
Вице-президент Ассоциации "НП "ОПОРА" Борис Федосимов в беседе с "РГ" заявил, что бизнесу необходимо кардинально пересмотреть подход к оформлению увольнений по соглашению сторон.
